香港郵政據報將部分預計於2026年9月完成試用期的員工，改以公務員合約條款續聘兩年，而不再按原定安排提供長期聘用條款。政府華員會批評做法事前未有充分諮詢，並要求暫緩執行。

報道對受影響人數說法不一：一篇指約30人，另外三篇則指約200名或200多名員工。所提供資料未交代差異是否涉及統計範圍或不同批次員工。

受影響員工據報主要屬郵差及郵務員職系。郵務監督屬內部升級職位，工會相信不受今次安排影響；至於安排會否涵蓋2026年9月以後才完成試用期的郵務員及郵差，各報道的表述亦不完全一致。

政府華員會稱，香港郵政於2026年8月17日召集試用期即將屆滿的員工出席簡報會，並在會議接近結束時提出新安排。會長蔡冠龍指，員工事前沒有獲充分諮詢，形容做法「奇怪、詭異」。

蔡冠龍又指，聘書條款列明，表現良好的試用期員工「或者可以」轉為長期聘用、合約聘用或其他合適方式。他認為安排在法律挑戰上的勝算較低，但在員工感受上等同被解僱，只是有兩年通知期。上述均為工會方面的說法。

工會表示，新安排不會為香港郵政節省資源，或只會帶來接近零的額外收益，並批評部門未提出有效方法應對互聯網對郵務業的影響。所提供資料沒有香港郵政或相關政府部門就這些批評回應。

一名郵差表示，他完成三年試用期後原定於2026年9月轉為長期聘用，現因安排改變而感到徬徨無助。他說自己及不少同事已屆三、四十歲，並要供樓及養育子女。該名郵差又稱，前線曾向管理層反映市民對郵局開放時間及派遞安排的意見，包括把派遞服務改為星期二至六，或將郵局營業時間延至中午12時至晚上8時，但只獲回覆「會考慮」，最終沒有落實。

政府華員會要求暫緩安排，並計劃與公務員事務局及相關部門討論。工會表示，如未獲正面回應，可能考慮遊行或遞交請願信，但不會考慮罷工或按章工作。